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应聘猎头助理■
教育背景2010.09-现在乔布大学人力资源管理专业本科■毕业论文：《传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究》■专业课程：人力资源管理，组织行为学，战略管理，人事管理经济学■剑桥商务英语（BEC）中级证书猎头经历2013.09-2013.12大瀚咨询猎头顾问■客户开发（BD）：深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作■正确理解客户招聘需求，提供有效的人力资源寻访计划，有针对性的进行候选人寻访■候选人面试评估，并为客户出具专业的人才推荐报告■为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析■流程中候选人的跟进及维护，深入了解候选人的各阶段动向■定期回访候选人在客户公司的职业发展. 提高双方的满意度2013.03-2013.06上海联洋信达人力资源顾问有限公司 猎头顾问/助理■建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息■开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求■与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划，进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道■搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人■向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务■保持与维护客户和被录用者良好的关系■负责公司招聘中的英文面试■负责海外寻访小组，指导监督下属工作其它信息■Office软件日常办公及文档处理熟练■普通话等级证书二级甲等■爱好朗诵、电影、篮球（曾获校联赛“三分王”称号）拓展阅读：10种大学生面试常见的不良表现
一：恶意缺席
接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
二：不守时
虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
三：穿着邋遢
不管你应徵何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿着，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
四：没有准备
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
五：欺骗
没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
六：言行轻浮
面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵?
七：没有自信，但也不能骄傲
自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
八：天马行空
说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表着"只会说不会做"的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。
九：喜好批评却无创见
没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。
十：不知行情乱开价
如果面试时谈到薪水这块了，那就证明面试官有录用你的想法了，但这时却漫天要价，试想如果你是面试官，你会敢用一个狮子大开口的人吗?如果想稳扎稳打，最好事先多了解一些相关行情，不然还是保守一点依公司规定吧。不了解公司情况乱天价，只会让你之前争取来的优势尽付东流。
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