工作简历制作是找工作的第一步。就像识人先听声，工作简历就是找工作时给人的第一印象，它是你能否进入面试的敲门砖。下面带来企业财务管培工作简历模板，欢迎阅读!
企业财务管培工作简历模板范文大全
乔布市乔布区乔布东一路，XXXXXX
XXX@范文大全.com
(+86) 13xxxxxxxxxx
教育背景09/2009-至今乔布交通大学安泰经济与管理学院金融学硕士GPA: 2.9/3.3, 专业第一09/2004-06/2008乔布交通大学船舶海洋与建筑工程船舶与海洋工程GPA: 90.2/100, 专业第三《关于股改前后现金股利影响因素的实证研究》发表于《财务与金融》导师乔大布（乔布交通大学著名教授，兼任乔布堂独立董事）技能与证书CFA/CPA：CFA: Level 2CPA: Finance and Cost Management (pass)英语能力：CET6：607/710奖学金：SDARI 专项奖学金(1%)2007-2008乔布交通大学本科优秀奖学金B/C，3次(10%)2005-2008中集集团专项奖学金(1%)2004-2005投行咨询相关经历03/2010-06/2011中信证券投行部实习生建立某城市商业银行财务模型，对其未来资本金情况进行预测缮写中小银行上市问题研究报告制作某国有银行2010 策略报告协助项目组完成某城市商业银行非公开发行路演11/2009-04/2010麦肯锡 “The Benchmark for MNCs”项目PTA收集财务相关数据，为项目提供支持发现项目潜在问题（如分析构架和KPIs），并提出改良方法11/2009-04/2010麦肯锡 “国内液压企业分公司商业战略模式”PTA制定某国内知名液压企业分公司商业战略模式负责分析总结液压行业内成功企业的制胜要素和国外著名液压企业的扩张模式分析液压产品目标下游行业和液压产品的应用领域社团活动和荣誉体育运动：乔布交通大学截拳道协会会长，主要负责协会各项活动运作2005-2006连续2年乔布交通大学“体总杯”篮球赛冠军2004 年校田径运动会个人800米第四名，2006年校田径运动会个人1500 米第四名2004-2006年带领学院代表队在校田径运动会中取得团体总分第四院文体部部长，曾组织过篮球赛、趣味运动会等多项体育活动院学生会体育部部长，组织学院体育节、篮球赛、足球赛等多项体育赛事辩论赛：院研究生辩论队校级比赛亚军2004 年乔布大学“联合杯”辩论赛亚军组织院新生辩论赛其他工作经历07/2008-07/2009美国船级社（ABS）审图工程师07/2007-08/2007英国劳氏船级社（LR）实习验船师04/2007-05/2007宝马（BMW）销售助理拓展阅读：HR筛选简历的12个要点
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
企业财务管培工作简历模板